La campaña de Semana Santa de 2026 se consolida como un motor de empleo en Castilla y León. Según las previsiones, la comunidad generará 6.720 nuevos contratos, lo que supone un incremento del 11,9% respecto al año anterior. Aunque la evolución es positiva en las nueve provincias, el crecimiento autonómico se sitúa todavía ligeramente por debajo de la media nacional.

Sectores con mayor demanda

Como es habitual, la hostelería se erige como el principal motor, acaparando el 87% de las nuevas firmas. Le siguen, a gran distancia, el transporte y la logística (8%) y el sector del ocio y la animación (5%). Un fenómeno relevante este año es el aumento de actividad en los call centers; el incremento del tiempo libre de los usuarios deriva en un mayor número de consultas, reclamaciones y ventas telefónicas.

Oportunidad de estabilidad

Para las empresas de recursos humanos, el gran reto sigue siendo la retención del talento. Esta campaña no solo se percibe como una vía de ingresos temporales, sino como una puerta de entrada al mercado laboral, ya que muchos de estos puestos temporales terminan transformándose en empleos estables.

Por provincias, Valladolid, León y Salamanca encabezarán el volumen de incorporaciones, siendo los puntos donde más profesionales se sumarán al mercado laboral durante estos días festivos.