El café, los mensajes y el cigarro. Esos impases tan imprescindibles en la jornada laboral pueden descontarse en el registro de trabajo. La Audiencia Nacional respalda que las empresas controlen a través del registro horario cuando sus empleados salen a tomarse su momento de descanso. Si la pausa dura 10 minutos, este tiempo exacto deberá recuperarse en el puesto de trabajo, una medida que propicia un mayor control sobre los empleados.

Además esta sentencia también refleja que cuando un trabajador viaje si al volver no pude fichar porque, por ejemplo, la empresa esté cerrada, le contará como una jornada normal. Ahora la pelota pasa al tejado del Supremo quien deberá decidir si cada calada y cada sorbo pasarán a estar dentro de las horas de ocio.