Con la llegada de la vacuna contra la COVID-19 el dilema en el entorno laboral está servido. ¿Puede una empresa en una entrevista de trabajo preguntar a un candidato si está vacunado? La respuesta es no.

Ningún empresario puede pedirte datos sanitarios para contratarte, podría resultar discriminatorio. Hace unos meses la Unión Europea abrió la puerta a que las empresas pudieran decidir si contratar o no a una persona no vacunada. La realidad es que en España la vacuna no es obligatoria, lo que impide que se pueda despedir a un trabajador por no inoculársela.