Tener un único trabajo ya no es garantía suficiente para cubrir los gastos de cada mes. El pluriempleo ha alcanzado un máximo histórico, empujando a miles de profesionales a compatibilizar dos o más jornadas laborales para poder subsistir.
En Castilla y León, el 11,3% de los trabajadores se encuentra en esta situación, una cifra muy cercana a la media nacional del 12,6%. Además, los datos revelan que más del 60% de los trabajadores admite haber tenido que recurrir al pluriempleo en algún momento de su trayectoria laboral.
Educación y Sanidad, entre los sectores más golpeados
Aunque la necesidad de ingresos adicionales atraviesa todo el mercado laboral, la brecha se ensancha en actividades esenciales. El sector de la Educación encabeza la lista de pluriempleados en la Comunidad con un 33,3%, seguido por la Sanidad con un 23,8% y el sector Servicios con casi un 18%.
El fenómeno castiga con especial severidad a mujeres y jóvenes. En Castilla y León, el pluriempleo impacta en el 11,5% de las trabajadoras y alcanza a casi el 12% de los empleados con edades comprendidas entre los 18 y los 44 años.
Gastos básicos e incertidumbre tras las dobles jornadas
Detrás de este incremento constante de segundas actividades no se encuentra el deseo de ahorro, sino la obligación de financiar el coste de la vida. Sofía Luengo, de 55 años, compagina un empleo en un centro de atención telefónica con un comercio para sacar adelante su hogar.
"Necesito hacer los dos porque en proporción echo muchas horas al día. Pero sí que ganas un poco más de lo que ganaría con una jornada. Tengo tres hijos (...) los niños, en fin, no llegamos. Y aún así no llega para ahorrar, o sea, es para mantenerte", explica Luengo, quien calcula que destina en torno al 70% del salario total de ambos empleos únicamente a "comer y casa".
En el caso de las franjas más jóvenes, a los bajos sueldos se añade la inestabilidad de la contratación. Ainhoa Conde, de 29 años, mantiene una jornada completa que compatibiliza con la hostelería para protegerse de la precariedad.
"Al estar encadenando contratos temporales, la incertidumbre un poco de no saber qué pasará a largo plazo. Así que decidí mantener el otro trabajo como una fuente de ingresos adicional", señala Conde.