La mitad de los castellanos y leoneses afirman haber sufrido, de forma personal o en su entorno, discriminación laboral por su edad. De hecho, el 11% confirman haberlo vivido de forma directa. Y, aunque se pueda manifestar en perfiles jóvenes para confiar en su primer trabajo, se agrava a partir de los 45 años.
La bonificación de la contratación de personas mayores, la obligatoriedad de CV ciegos y de programas de formativos para la recapacitación profesional son las medidas que los españoles consideran más eficaces para prevenir el edadismo.
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