SEGÚN SEÑALA COMISIONES OBRERAS

'En peligro' 350 empleos de los centros de Nueva Rumasa en Castilla y León

  • Se trata de Hibramer en Valladolid, Trappa en Palencia y Elgorriaga en Ávila
  • CCOO 'venía denunciando las irregularidades' en pago de salarios y a proveedores

rtvcyl.es
ICAL / Valladolid

Alrededor de 350 trabajadores de los tres centros que posee Nueva Rumasa en la Comunidad, Hibramer (200 empleados) en Valladolid, Trappa (100) en Palencia y Elgorriaga (50) en Ávila, pueden verse afectados por la situación financiera "crítica" por la que atraviesa el grupo, que ayer anunció que se ha visto obligado a acogerse al preconcurso de acreedores para evitar la declaración de suspensión de pagos y los embargos.

Así lo explicó el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO en Castilla y León, Juan Manuel Ramos, quien destacó que su sindicato "venía ya denunciando reiteradamente las anomalía e irregularidades" en estas empresas en lo que se refiere al pago de nóminas a los trabajadores y de las materias primas a los proveedores, que habían suspendido el suministro

Ramos resaltó que están estudiando la puesta en marcha de movilizaciones y concentraciones en los diferentes centros de trabajo, aunque explicó que todas las medidas estarán coordinadas por su Federación a nivel estatal, ya que en su conjunto se pueden ver afectados por esta situación 10.000 trabajadores de Clesa, Garvey, Hotasa, Dhul, Elgorriaga, Hibramer, Trapa, Carcesa, Quesería Menorquina y Rayo Vallecano.

El dirigente sindical destacó que no descansarán en sus reivindicaciones durante el proceso burocrático que se abre a partir de ahora y remarcó la "desconfianza importante" en las palabras de ayer del fundador del grupo, José María Ruiz-Mateos, quien defendió la solvencia de Nueva Rumasa ante sus inversores, cuando también "prometía que iba a pagar los salarios de los trabajadores y no lo hacía".

Desde la Federación estatal Agroalimentaria de CCOO, denunciaron que el preconcurso de acreedores supone una "maniobra para ganar tiempo y evitar el embargo por parte de sus proveedores". El sindicato ha creado un gabinete jurídico para analizar la situación y defender el empleo y los intereses de los trabajadores del grupo, afectados por el impago de salarios.