Solo una de cada tres empresas tiene plan de igualdad en Castilla y León. Desde hace un año son obligatorios para todas las compañías de más de 50 trabajadores, pero parece que hacen caso omiso. La misma tendencia sigue la provincia de Soria. De las 40 empresas que están obligadas por ley, solo 8 han registrado sus planes en el Registro de Convenios Colectivos y planes de igualdad. El porcentaje apenas llega al 20%.