La gerente regional de Sacyl, Violeta Martínez Pindado, ha explicado este miércoles el acuerdo firmado con los sindicatos --y que ha conllevado la desconvocatoria de huelga prevista para la jornada del miércoles-- y ha apuntado que aspiran a cumplir con el mismo en esta legislatura con los plazos "lógicos".

"Hay una comisión de seguimiento para ver en qué plazos, los plazos serán los lógicos, aquellos que permita el desarrollo técnico de los distintos temas", ha apuntado la gerente en declaraciones a los medios al ser preguntada por el horizonte temporal que se han marcado para alcanzar este acuerdo en el que destaca la ordenación de recursos humanos para diseñar una "plantilla horizonte".

La gerente ha detallado los temas fundamentales del acuerdo da salida de huelga y, en el seno de la Mesa Sectorial, se constituirán por parte de todas las organizaciones sindicales presentes unos grupos de estudio que van a abordar y van a avanzar en aspectos tales como los siguientes.

En el seno de la Mesa se llevará a cabo un Plan de ordenación de recursos humanos que afecta a todas las categorías estatutarias de Primaria, de Atención Hospitalaria y de Emergencias para "llegar a una plantilla horizonte" que se basa "no tanto en incremento de recursos sino en ordenación y reordenación" conforme a las ratios que existen y por el avance de las distintas necesidades asistenciales, ha explicado.

Asimismo, se ha detenido en que en este punto se incluirá dentro de esas categorías estatutarias en el grupo B a colectivo de los técnicos. "Se llevarán a cabo una vez que tengamos la capacidad de llevarlo a efecto, puesto que se basa en una normativa estatal, para que esa categoría del grupo B sea una realidad, se pueda desarrollar como una categoría nueva estatutaria dentro del ámbito de Sacyl", ha deslizado.

"La adecuación de los conceptos retributivos del personal estatutario, para adecuarlos a la normativa vigente en el personal estatutario, sobre todo, en lo que se refiere a algunas categorías profesionales cuyos efectivos ya se han jubilado", ha apuntado en segundo lugar Martínez Pindado.

En este sentido, ha aclarado en relación al aumento de los conceptos retributivos que "según las diferentes categorías, algunos de los conceptos retributivos no estaban exactamente homologados". "Entonces se trata de adecuarlo a la normativa actual", ha asegurado y no de un "incremento retributivo".

También ha apostillado el compromiso de "continuar con la adecuación y revisión de los baremos que rigen las bolsas abiertas" y permanentes para "que sean un instrumento ágil para la contratación de personal".

Preguntada acerca de si con esta negociación se pone fin a los acuerdos bilaterales con algunas organizaciones sindicales y se vuelve la negociación a la mesa sectorial, la gerente ha recalcado que la negociación "siempre ha sido y es" en el Mesa Sectorial porque es el órgano en donde se negocian y se tramitan todas las cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo del personal, condiciones organizativas y también retributivas.

"Se lleva a la Mesa Sectorial todo aquello que tiene relevancia para los trabajadores en el ámbito retributivo o en el ámbito de sus condiciones de trabajo", ha aseverado.

Los sindicados, satisfechos

Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF se han mostrado "satisfechos" tras haber alcanzado un acuerdo "bastante difícil de conseguir" con la Junta de Castilla y León, que contempla la creación de un grupo de trabajo por la Atención Primaria, así como el relativo a las retribuciones, con la consiguiente desconvocatoria de la huelga que estaba prevista para este miércoles, 17 de mayo.

Las organizaciones han estado representados por la secretaria general de Sanidad de CCOO de Castilla y León, Ana Rosa Arribas; el secretario de acción sindical servicios públicos de UGT, Carlos Arenas, y el presidente del sector de Sanidad CSIF, Enrique Vega, han indicado que este miércoles se firmará el acuerdo con el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez.

Un acuerdo que, para Arenas, ha sido "bastante difícil" de alcanzar, pero al final la negociación ha prosperado aunque, "evidentemente", no se haya sacado todo lo que les "hubiera gustado", de manera que seguirán "insistiendo" en aquellos puntos que se han "quedado en el tintero".

"Pero, al menos, se han tratado algunas de las cuestiones que considerábamos fundamentales", ha aseverado Arenas, al tiempo que ha hecho énfasis en que se va a trabajar en el seguimiento de este acuerdo.

Vega, por su parte, ha destacado que, a partir de ahora, se pondrán en marcha los grupos de trabajo en relación con cuestiones "tan importantes" como la reestructuración de la plantilla orgánica, la reestructuración de la estructura salarial de los profesionales de Sacyl y la Atención Primaria, un tema "candente y fundamental para toda la ciudadanía".

Y algunos grupos continuarán, ha precisado Vega, porque "ya se estaba trabajando en ellos" y se consideran "básicos" para esta salida de huelga que este martes se ha alcanzado y por la cual se "congratula".

El documento de preacuerdo señala que en reuniones mantenidas los días 2, 5, 15 y 16 de mayo representantes de la Consejería de Sanidad y del Comité de Huelga por la Sanidad han analizado las cuestiones reivindicadas, fundamentadas en una batería de propuestas para llevar a cabo su negociación en el seno de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las instituciones sanitarias públicas orientadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública y la calidad de los servicios que reciben todos los ciudadanos y ciudadanas.

El documento señala que en la reunión mantenida este martes, 16 de mayo, las partes suscriben una serie de acuerdos para la desconvocatoria de la huelga planteada por las tres centrales sindicales firmantes.

En concreto, se ha acordado la creación en el seno de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las instituciones sanitarias públicas de grupos de trabajo para abordar las materias de Estudio sobre reordenación de retribuciones del personal estatutario con el objeto de adecuar las existentes al sistema retributivo previsto en el capítulo VIII de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del estatuto jurídico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.

También se ha determinado la creación de un grupo de trabajo para fomentar un acuerdo en materia de retribuciones de los celadores del SUAP con el objetivo de poder implementarse a partir del 1 de enero de 2024.

El preacuerdo también contempla la creación de un grupo de trabajo para lograr la adecuación de los baremos de las bolsas de empleo temporal con la intención de establecer criterios "homogéneos" en su aplicación y una "mayor agilidad" en su gestión, así como la consecución de un plan de recursos humanos que dote al sistema de plantillas "modernas y actualizadas acordes con las necesidades actuales y futuras a corto y medio plazo del sistema".

Asimismo, este preacuerdo indica la creación de un grupo de trabajo para la revisión y actualización de la clasificación profesional del personal estatutario del grupo B (Técnicos Superiores Sanitarios) en el plazo de un mes desde que se permita la habilitación al Servicio de Salud para acometer su desarrollo.

De la misma manera, la Administración autonómica ha asumido el compromiso de efectuar la convocatoria de concurso de traslados "abierto y permanente" de las categorías en las que exista personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla y León y en las que todavía no se aplica con carácter previo a los procesos de estabilización de empleo.

La Junta también se ha comprometido a dar cumplimiento a la normativa en materia de sistemas de provisión de forma
que se oferten todas las plazas vacantes al concurso de traslados, así como a negociar un reglamento de Mesa Sectorial para su implementación en el último trimestre de este año.

El preacuerdo suscrito entre sindicatos y Junta determina del mismo modo que ésta se compromete a la adecuación de las plantillas en las categorías de personal de mantenimiento mejorando sus condiciones laborales dotándoles de estabilidad, reconocimiento a su formación y proporcionando, mediante la formación continuada, herramientas y conocimientos en nuevas tecnologías y componentes.

El último punto recogido en el preacuerdo es la creación de una comisión paritaria de seguimiento e interpretación que estará constituida por los miembros integrantes del comité de huelga.