Entra en vigor una nueva regulación laboral orientada a incrementar la transparencia en la contratación y a garantizar que la plantilla conozca de antemano el marco exacto de su relación de trabajo. La norma prohíbe las cláusulas genéricas habituales, como la mención expresa a "salario según convenio", y obliga a las compañías a desglosar el salario base, las percepciones complementarias, el cómputo de la jornada laboral, los turnos y la distribución de los horarios antes de la firma.

Criterios claros en el periodo de prueba y uso de tecnología

La actualización legal introduce exigencias estrictas en la gestión del periodo de prueba. A partir de ahora, los empleadores deberán fijar parámetros evaluables concretos y previamente definidos para determinar la idoneidad del empleado. Asimismo, cuando una firma utilice sistemas algorítmicos o herramientas informáticas para tomar decisiones sobre el reparto de vacaciones, asignación de turnos o modificaciones de condiciones, estará obligada a informar a los trabajadores sobre los criterios y parámetros que utiliza dicho software.

Mecanismos de adaptación para contratos en vigor

Desde la perspectiva jurídica, el abogado Santiago Molpeceres ha explicado que esta transformación normativa busca facilitar al trabajador el conocimiento exhaustivo de su marco laboral sin necesidad de recurrir a interpretaciones o asesoramientos posteriores. Del mismo modo, el experto ha precisado que el personal que mantenga contratos vigentes podrá solicitar formalmente que se complete cualquier información omitida, disponiendo la empresa de un plazo de 30 días hábiles para responder a dicha petición y adecuar la documentación.