Rocío Hervella: "La implementación de los ERTE ha generado estragos por la falta de cobro o su retraso"

La empresa familiar ha realizado una encuesta sobre los escenarios para la economía tras el Covid-19. Según este estudio, el 58% de las empresas de Castilla y León ya han aplicado un ERTE y ven un gran pesimismo sobre la recuperación económica. La vicepresidenta de Empresa Familiar de Castilla y León, Rocío Hervella, opina que "la impletentación de los ERTE ha generado estragos por la falta de cobro o su retraso". Cree que un sistema directo -como el alemán- de entrega de dinero a las empresas para que llegara a los trabajadores, hubiera sido más efectivo.

Hervella cree que la forma en que se modelen las condiciones de desescalada serán esenciales para que las empresas retomen su actividad normal y asegura que la desescalada en esa dirección depende de medidas fiscales, financieras y de seguridad que ya están reclamando.

Valora una asimetría en cómo ha afectado esta crisis a los distintos sectores, dañando más a la restauración y a los exportadores. Reconoce la importancia del sector primario: "han pasado de estar en las calles en tractores a recibir aplausos", observa. Por eso cree importante el apoyo al sector primario con un compromiso político claro para poder reactivar la actividad cuanto antes.

Ya han estimado que debido a la crisis provocada por la pandemia, el consumo va a ser menor y la caída del empleo este año se prevé en un 18 por ciento. "Las medida de incentivo van a ser absolutamente necesarias para reactivar el turismo y la exportación", afirma.

Es contundente al reconocer que la empresa familiar de Castilla y León no se siente para nada respaldada por las medidas adoptadas por el Gobierno central. "El resultado ha sido un suspenso rotundo al Gobierno central".

Pero en la crisis también ve una oportunidad y afirma que según cómo salgamos podemos ser más competitivos y sostenibles. "Hemos aprendido mucho. Más del 90 por ciento valora el teletrabajo en las empresas" afirma Rocío Hervilla. Esto ha servido para acelerar proyectos de digitalización y también es una oportunidad para la formación en nuevos perfiles y ayudar a políticas de conciliación.