La Junta de Castilla y León ha aprobado una Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2020 que alcanza las 4.122 plazas, lo que supone un 12 por ciento más que en el ejercicio anterior, adicionalmente contempla una tasa del 5 por ciento para ámbitos o sectores que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo y además presta especial atención a la promoción interna.
Además, la OPE presta especial atención este año a la promoción interna e una "clarísima apuesta" de la Junta por "incentivar y motivar" a los empleados públicos para poder desarrollar una carrera profesional en la Comunidad, según ha explicado durante la presentación el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, quien ha incidido en el "duro golpe" que ha supuesto la pandemia en todos los sectores ante lo que los empleados públicos han mostrado una "profesionalidad incuestionable".
Ibáñez ha asegurado que esta legislatura pretende ser la de la "estabilización" de la Función Pública, premisa marcada hace algo más de un año, y ha destacado la inclusión del 5 por ciento adicional de plazas para reforzar algunos sectores como los de los inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería, o ayudantes técnicos educativos, entre otros.
En concreto, la Oferta de Empleo Público de 2020, en la que ha destacado el diálogo y consenso alcanzado con los sindicatos, contempla 3.159 plazas de nuevo ingreso, con acceso libre, que incluyen 597 plazas en Administración General, de las cuales 344 son de personal funcionario y 253 laboral; 1.324 para cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 772 correspondientes a tasa de reposición y 552 a estabilización; y 1.238 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.
Por otro lado, se produce un "notable" aumento de las plazas de promoción interna, según el consejero, con 963, de las cuales 231 plazas corresponden a personal funcionario y 150 plazas a laboral fijo de la Administración General y otras 582 para la promoción interna del personal estatutario.
Así, se incrementan este tipo de plazas en un 67,15 por ciento entre el personal funcionario y un 59,28 por ciento en el laboral, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, una carrera administrativa real que preserva el talento de los empleados públicos, ha señalado el consejero, quien ha explicado que se cumple así el compromiso suscrito en el año 2019 de incremento progresivo de la promoción interna entre los grupos profesionales, que se fijó en el 40 por ciento.
Ángel Ibáñez ha apuntado que a lo largo de 2020 se convocando 31 procesos selectivos que sumarán efectivos a la Comunidad tanto para estabilidad del empleo, que supondrá una reducción de la tasa de interinidad tratando de llegar a la tasa de reducción del 8 por ciento marcada por la ley, como para la reposición de nuevos trabajadores a la Administración autonómica.